Man måste inte ha ett konsultavtal. Det finns dock stora fördelar med ett avtal, och dessa är inte enbart att veta gränserna och villkoren för uppdraget - det är också viktigt för att klargöra att konsulten är fristående och inte en av de anställda hos uppdragsgivaren. Finns inget avtal är det risk att förhållandet tolkas som ett anställningsförhållande, vilket medför t.ex. att lagen om anställningsskydd gäller. Man kan också tydliggöra vem som har rätt till resultatet av arbetet konsulten gör, att konsulten inte samtidigt får arbeta hos en konkurrent o.s.v.
- Måste man ha ett konsultavtal?
- När ska man ha ett konsultavtal och när ett anställningsavtal?
- Vad är en immateriell rättighet?
- Kan konsulten fritt använda sig av underkonsulter?
- Vad är skillnaden mellan konsultuppdrag och anställning?
- Kan jag ångra konsulttjänsten?
- När blir jag bunden av konsultavtalet?
- Hur ser jag till att ett konsultavtal får rätt villkor?
- Kan jag följa en mall när jag skriver konsultavtal?
- För- och nackdelar med att skriva konsultavtal med en mall på nätet?
- Var hittar jag konsultavtal med exempel?
- Var hittar jag vad ett konsultavtal ska innehålla som standard?
- Vem är konsult?
- Vad gör en konsult?
- Vad är ett konsultavtal?
- Finns det krav på att man måste ha ett konsultavtal?
- Kan ett konsultavtal gälla tills vidare?
- Vad innebär en immateriell rättighet?
- Vilken lag gäller för konsultförhållandet?
- Varför ska man inte använda mallar för konsultavtal?