Om kollektivavtal saknas har du relativt stort utrymme för att själv bestämma vilka villkor som ska gälla mellan dig som arbetsgivare och den anställde. I LAS (lagen om anställningsskydd) finns dock minimiregler som måste följas. Om det i lagen finns bestämmelser som är mer fördelaktiga för den anställde än de villkor som finns i avtalet gäller lagbestämmelserna. Är avtalets villkor mer fördelaktiga än de som finns i LAS gäller anställningsavtalets bestämmelser.
- Hur lång kan en provanställning vara?
- Utan avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Kan man avbryta provanställningen innan sex månader passerat?
- Varför ska jag skriva ett provanställningsavtal?
- Vad ska jag göra om jag inte önskar att tillsvidareanställa den provanställde?
- Vad skiljer provanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren i ett anställningsavtal avseende provanställning?
- Vad gäller för uppsägning av provanställning?
- Om en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Kan provanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Kan man ångra en provanställning?
- När blir jag bunden av provanställningsavtalet?
- När måste arbetsgivaren senast meddela att anställningen ska upphöra vid provanställning?
