Om arbetsgivaren säger upp provanställningen är uppsägningstiden enligt huvudregeln två veckor, en arbetstagare kan däremot gå på dagen. Om arbetsgivaren inte lämnar besked minst två veckor innan dagen då provanställningen tar slut blir denne skyldig att betala skadestånd.
En arbetsgivare som vill att en provanställning ska avbrytas i förtid måste ge besked om detta till arbetstagaren minst två veckor i förväg för att undvika att bli skadeståndsskyldig. Både arbetstagaren och den lokala fackorganisationen, om sådan finns, har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet. Om arbetstagaren är fackligt ansluten måste arbetsgivaren samtidigt underrätta fackorganisationen. Om ett kollektivavtal är tillämpligt kan dock andra tider gälla. Detta gäller oavsett om provanställningen är sex månader eller kortare tid.
Andra har även sökt på
- Hur gör man för att säga upp någon under en provanställning?
- Kan jag skriva ett anställningsavtal med hjälp av en mall?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren i ett anställningsavtal om kollektivavtal saknas?
- Kan man ångra en anställning?
- Måste det finnas ett skriftligt anställningsavtal för att en person ska räknas som anställd?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Hur avslutas en provanställning korrekt
- Vad ska jag tänka på kring anställningsavtal när det saknas kollektivavtal?
- Vad är sakliga skäl vid uppsägning?
- Var finns det anställningsavtal med exempel?
- Var finns det anställningsavtal som mall för Word?
- Var hittar jag anställningsavtal för timanställning?
- Var kan jag hitta anställningsavtal på engelska?
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
- Vad gäller vid uppsägning?
- Hur lång kan en provanställning vara?
- Kan man avbryta provanställningen innan sex månader passerat?
- Vad gäller för uppsägning av provanställning?
- Varför ska jag skriva ett provanställningsavtal?
- När blir jag bunden av provanställningsavtalet?
- När måste arbetsgivaren senast meddela att anställningen ska upphöra vid provanställning?
- Vad ska jag göra om jag inte önskar att tillsvidareanställa den provanställde?
- Vad gäller om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning?
- Varför ska jag upprätta ett visstidsanställningsavtal?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- När kan ett visstidsanställningsavtal inte upprättas?
- Kan jag säga upp en visstidsanställning?
- Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning (fast anställning)?
- Hur lång kan en visstidsanställning vara?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren för en visstidsanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Kan provanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad skiljer provanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Vad gäller om jag väljer att inte reglera en viss fråga i avtalet, exempelvis om övertidsersättning?
