Arbetsgivaren kan inte ”ångra” en anställning utan får hålla sig till de regler om uppsägning som finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Den anställde kan när som helst säga upp sin anställning med iakttagande av uppsägningstid. En arbetsgivare kan låta den anställde vara provanställd i sex månader innan denne anställs på fast tjänst. Under provanställningstiden krävs inga skäl för arbetsgivarens uppsägning.
- Hur lång kan en visstidsanställning vara?
- Kan jag säga upp en visstidsanställning?
- Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning (fast anställning)?
- Vad händer om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren i anställningsavtalet?
- Kan man ångra en visstidsanställning?
- När blir jag bunden av visstidsanställningsavtalet?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- När kan ett visstidsanställningsavtal inte upprättas?
- Vad gäller för uppsägning av en visstidsanställning?
- Vad skiljer visstidsanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Varför ska jag upprätta ett visstidsanställningsavtal?
