Arbetsgivaren kan inte ”ångra” en anställning (tillsvidare likväl som visstidsanställning) utan får hålla sig till de regler om uppsägning som finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Den anställde kan när som helst säga upp sin anställning med iakttagande av uppsägningstid. En arbetsgivare kan låta den anställde vara provanställd i sex månader innan denne anställs på fast tjänst. Om arbetsgivaren vill säga upp den anställde under provanställningen måste denne lämna skriftligt besked till arbetstagaren två veckor i förväg. Under provanställningstiden krävs dock inga särskilda skäl för arbetsgivarens uppsägning.
Andra har även sökt på
- Hur gör man för att säga upp någon under en provanställning?
- Kan jag skriva ett anställningsavtal med hjälp av en mall?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren i ett anställningsavtal om kollektivavtal saknas?
- Kan man ångra en anställning?
- Måste det finnas ett skriftligt anställningsavtal för att en person ska räknas som anställd?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Hur avslutas en provanställning korrekt
- Vad ska jag tänka på kring anställningsavtal när det saknas kollektivavtal?
- Vad är sakliga skäl vid uppsägning?
- Var finns det anställningsavtal med exempel?
- Var finns det anställningsavtal som mall för Word?
- Var hittar jag anställningsavtal för timanställning?
- Var kan jag hitta anställningsavtal på engelska?
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
- Vad gäller vid uppsägning?
- Hur lång kan en provanställning vara?
- Kan man avbryta provanställningen innan sex månader passerat?
- Vad gäller för uppsägning av provanställning?
- Varför ska jag skriva ett provanställningsavtal?
- När blir jag bunden av provanställningsavtalet?
- När måste arbetsgivaren senast meddela att anställningen ska upphöra vid provanställning?
- Vad ska jag göra om jag inte önskar att tillsvidareanställa den provanställde?
- Vad gäller om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning?
- Varför ska jag upprätta ett visstidsanställningsavtal?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- När kan ett visstidsanställningsavtal inte upprättas?
- Kan jag säga upp en visstidsanställning?
- Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning (fast anställning)?
- Hur lång kan en visstidsanställning vara?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren för en visstidsanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Kan provanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad skiljer provanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Vad gäller om jag väljer att inte reglera en viss fråga i avtalet, exempelvis om övertidsersättning?
