Visstidsanställningen är en tidsbegränsad anställningsform som löper i högst två år. Anges inget annat i anställningsavtalet ses anställningen automatiskt som en tillsvidareanställning, därför är det viktigt att vara tydlig med att det är fråga är om en visstidsanställning både gentemot arbetstagaren och i anställningsavtalet.
- Hur lång kan en visstidsanställning vara?
- Kan jag säga upp en visstidsanställning?
- Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning (fast anställning)?
- Vad händer om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren i anställningsavtalet?
- Kan man ångra en visstidsanställning?
- När blir jag bunden av visstidsanställningsavtalet?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- När kan ett visstidsanställningsavtal inte upprättas?
- Vad gäller för uppsägning av en visstidsanställning?
- Vad skiljer visstidsanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Varför ska jag upprätta ett visstidsanställningsavtal?
