Det är vanligt att i uppdragsavtalet ha med bestämmelser om uppsägning, på vilka villkor detta får göras och vilka uppsägningstider som gäller. Risken med att inte ha några bestämmelser om detta i avtalet är att tjänsten antingen hanteras som en anställning eller som ett köp. Betraktas tjänsten som en anställning blir det svårare för den som köpt tjänsten att säga upp uppdragstagaren. Ses tjänsten som ett köp av tjänst krävs det relativt starka anledningar till att inte slutföra köpet.
- Är det krav på att man måste ha uppdragsavtal?
- Vad är skillnaden på ett konsultavtal och ett uppdragsavtal?
- När ska man ha ett uppdragsavtal och när ett anställningsavtal?
- Måste jag skydda mina immateriella rättigheter?
- Kan uppdragstagaren bytas ut av företaget mot kundens vilja?
- Vad är skillnaden mellan ett uppdrag och en anställning?
- Kan jag ångra uppdraget?
- När blir jag bunden av uppdragsavtalet?
- Vad är ett uppdragsavtal?
- Vad är en uppdragstagare?
- Vad gör en uppdragstagare?
- Vi vet inte när uppdraget blir klart, hur reglerar vi detta?
- Hur länge måste ett uppdragsavtal pågå?
- Vad innebär immaterialrätt?
- Vilken lag gäller för uppdragsförhållandet?
- Varför ska man inte använda mallar om uppdragsavtal?