Varför förhandlingsframställan vid uppsägning p g a arbetsbrist
Om arbets- eller anställningsförhållandena för en arbetstagare som tillhör en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal, är arbetsgivaren skyldig att förhandla med den organisationen.
I dessa fall behöver arbetsgivaren upprätta en förhandlingsframställan när en särskild medlem av arbetstagarorganisationen ska sägas upp.
Denna mall tillhandahålls i samarbete med DokuMera och är kvalitetssäkrad av Lexlys jurister.
Så här fungerar det
Svara på frågor som rör din situation. Utifrån dina svar skapar vi ett skräddarsytt avtal.
Betala via kort, swish eller faktura.
Ditt avtal kan laddas ner direkt och sparas även på Mina sidor.
Trygghetskollen - Vi erbjuder ett kostnadsfritt samtal för att säkerställa att avtalet du skrivit avser just det som du har tänkt dig.
Behöver du göra en justering i ditt avtal? Du har alltid 30 dagars kostnadsfri ändringsrätt.
Det viktigaste för oss är nöjda kunder, därför erbjuder vi en Nöjd kund-garanti.
Vanliga frågor
När är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facket?
Till exempel innan beslut om en viktigare förändring av sin verksamhet, arbets- eller anställningsförhållanden.
Förhandlingsframställan vid uppsägning p g a arbetsbrist - utan kollektivavtal
Använd mallen för att upprätta en förhandlingsframställan vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
