Med detta samtalsunderlag får du hjälp med viktiga frågeställningar att täcka i ett utvecklingssamtal. Du får även information om vad du som chef bör tänka på kring varje del av samtalet.
Medarbetarsamtal även kallat utvecklingssamtal eller planeringssamtal ligger i såväl arbetsgivarens som arbetstagarens intresse. Syftet med medarbetarsamtalet är att utveckla medarbetaren, men också att förbättra företagets arbetsmiljö och organisation. Både den anställdes och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling ni fokuserar på.
Denna mall tillhandahålls i samarbete med DokuMera och är kvalitetssäkrad av Lexlys jurister.
Så här fungerar det
Lägg till mallen i varukorgen.
Betala via kort, swish eller faktura.
Efter genomförd nedladdning får du direkt tillgång till din mall genom att logga in på Mina sidor.
Fyll i mallen med de uppgifter som är aktuella för ditt bolag.
Vanliga frågor
Vad ska ingå i ett medarbetarsamtal (även kallat utvecklingssamtal)?
Frågeställningar som bör ingå är medarbetarens arbetsuppgifter och utveckling, mål och handlingsplan samt en utvärdering av året som gått. Även andra arbetsrelaterade frågor som arbetsmiljö, trivsel, hälsa och stress bör ingå.
Samtalsunderlag utvecklingssamtal
Använd samtalsunderlaget när du ska förbereda ett utvecklingssamtal med en av era anställda
Med detta samtalsunderlag får du hjälp med viktiga frågeställningar att täcka i ett medarbetarsamtal. Inkluderar information om vad du som chef bör tänka på kring varje del av samtalet.
