Tjänstledighet innebär att en anställd beviljats ledighet från sin anställning under en viss tid (annat än semester el dylikt).
Möjligheten till tjänstledighet regleras i både kollektivavtal och i lag. En arbetsgivare kan inte säga upp eller avskeda en anställd enbart på grund av att den begärt tjänstledighet.
Enligt lag kan en anställd kräva tjänstledighet för:
Föräldraledighet
Studier
Trängande familjeskäl
Näringsverksamhet
Tjänstledighet för eget företagande, som enskild näringsidkare eller i företagsform, kan medges för en period om högst sex månader. Det finns även rätt till tjänstledighet för offentliga uppdrag i riksdag, landsting och kommun.
Denna mall tillhandahålls i samarbete med DokuMera och är kvalitetssäkrad av Lexlys jurister.
Så här fungerar det
Lägg till mallen i varukorgen.
Betala via kort, swish eller faktura.
Efter genomförd nedladdning får du direkt tillgång till din mall genom att logga in på Mina sidor.
Fyll i mallen med de uppgifter som är aktuella för ditt bolag.
Vanliga frågor
Får jag tillbaka min tjänst efter tjänstledigheten?
Efter tjänstledigheten har den anställde rätt att återgå till likvärdiga arbetsuppgifter på likvärdiga anställningsvillkor.
Vilka villkor gäller för lön under tjänstledighet?
Det finnas olika regler beroende på anställningsavtal och kollektivavtal vid tjänstledighet som beviljats av arbetsgivaren.
För att få rätt ersättning och förmåner är det viktigt att du tar reda på vilka regler som gäller för din tjänstledighet.