40 timmar i veckan är maximal arbetstid. Utöver det kan man arbeta mertid, övertid och jourtid som regleras på olika sätt.
Arbetsgivaren har vid särskilda skäl rätt att begära att du jobbar övertid, då gäller högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar på en kalendermånad. Dock gäller här att det inte blir mer än 200 timmar per kalenderår. Det finns även nödfallsövertid.
Andra har även sökt på
- Måste jag jobba över?
- Får jag ta tjänstledig för studier?
- Vad gäller när jag ska vara föräldraledig?
- Vad gäller för uppsägning under provanställningen?
- Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?
- Utan anställningsavtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Omfattas en provanställning av LAS?
- Vilka krav gäller vid uppsägning?
- Vad gäller om en visstidsanställning går över till en tillsvidareanställning?
- Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?
- Hur fungerar turordningsreglerna?
- Kan anställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad gäller när provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vilka uppsägningstider gäller vid tillsvidareanställning? (fast anställning)
- När blir jag bunden av tillsvidareanställningsavtalet?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- Vad gäller om vi inte skriver något anställningsavtal?