Kraven för uppsägning är flera om det är arbetsgivaren som vill säga upp personal.
Däremot har arbetstagaren alltid rätt att säga upp sig och behöver inte ange några skäl för uppsägningen.
När arbetsgivaren vill säga upp anställningsavtalet finns det flera krav och regler som måste följas. Den mest grundläggande regeln är att arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att kunna säga upp avtalet. Sakliga skäl är främst arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren kan också avsluta anställningen genom avskedande.
Andra har även sökt på
- Måste jag jobba över?
- Får jag ta tjänstledig för studier?
- Vad gäller när jag ska vara föräldraledig?
- Vad gäller för uppsägning under provanställningen?
- Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?
- Utan anställningsavtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Omfattas en provanställning av LAS?
- Vilka krav gäller vid uppsägning?
- Vad gäller när provanställningen övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning går över till en tillsvidareanställning?
- Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?
- Hur fungerar turordningsreglerna?
- Kan anställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad gäller när provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vilka uppsägningstider gäller vid tillsvidareanställning? (fast anställning)
- När blir jag bunden av tillsvidareanställningsavtalet?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- Vad gäller om vi inte skriver något anställningsavtal?
