Kraven för uppsägning är flera om det är arbetsgivaren som vill säga upp personal.
Däremot har arbetstagaren alltid rätt att säga upp sig och behöver inte ange några skäl för uppsägningen.
När arbetsgivaren vill säga upp anställningsavtalet finns det flera krav och regler som måste följas. Den mest grundläggande regeln är att arbetsgivaren måste ha en saklig grund för att kunna säga upp avtalet. Sådan grund är främst arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren kan också avsluta anställningen genom avskedande.
- Måste jag jobba över?
- Får jag ta tjänstledig för studier?
- Vad gäller när jag ska vara föräldraledig?
- Vad gäller för uppsägning under provanställningen?
- Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?
- Utan anställningsavtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Omfattas en provanställning av LAS?
- Vilka krav gäller vid uppsägning?
- Vad gäller när provanställningen övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?
- Hur fungerar turordningsreglerna?
