Om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning så fortsätter de villkor som finns i provanställningsavtalet att gälla. Det går att upprätta ett nytt avtal för tillsvidareanställningen, men det är inte nödvändigt.
- Vad gäller för uppsägning?
- Vad räknas som saklig grund vid uppsägning av tillsvidareanställning?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Vad gäller om en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vilka uppsägningstider gäller vid tillsvidareanställning?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal? (1)
- Kan arbetsgivaren ångra en anställning?
- När blir jag bunden av tillsvidareanställningsavtalet?
- Vad gäller om vi inte skriver något anställningsavtal?
- Vad gäller vid uppsägning?
- Vad betyder saklig grund vid uppsägning?
- Kan tillsvidareanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- Vad gäller om jag väljer att inte reglera en viss fråga i avtalet, exempelvis om övertidsersättning?
