Den kortaste uppsägningstiden är en månad och denna gäller både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Är det så att arbetstagaren varit anställd i åtminstone två år men ännu inte fyra år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på två månader. När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader. Fyra månaders uppsägningstid gäller om anställningstiden är kortare än åtta år men längre än sex år. Är anställningstiden längre än åtta år men ännu inte uppgått till tio år har arbetstagaren rätt till fem månaders uppsägningstid. Slutligen har arbetstagaren rätt till sex månaders uppsägningstid om anställningen varat längre än tio år. Dessa regler kan endast göras gällande av arbetstagaren. Arbetsgivaren kan aldrig kräva en längre uppsägningstid än en månad, om inte annat avtalats. Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar.
- Vad gäller för uppsägning?
- Vad är saklig grund vid uppsägning?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Vad gäller om en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal? (1)
- Kan man ångra en anställning?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en praktik då?
- Vad gäller vid uppsägning?
- Vad betyder saklig grund vid uppsägning?
- Kan anställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- Vad gäller om jag väljer att inte reglera en viss fråga i avtalet, exempelvis om övertidsersättning?