Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal kan ingås muntligen men det kan dock vara svårt att bevisa vad ni har kommit överens om. Ett skriftligt anställningsavtal är viktigt för arbetstagaren för att tydligt få reda på villkoren för tjänsten. Det är även viktigt för arbetsgivaren då huvudregeln är att den anställde, utan avtal, blir tillsvidareanställd och arbetsgivaren måste bevisa att det är något annat som överenskommit mellan parterna. Dessutom är arbetsgivaren enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) skyldig att senast en månad efter påbörjad anställning skriftligen informera om villkoren för anställningen.