Ett anställningsavtal kan ingås muntligen men det kan dock vara svårt att bevisa vad ni har kommit överens om. Ett skriftligt anställningsavtal är viktigt för arbetstagaren för att tydligt få reda på villkoren för tjänsten. Det är även viktigt för arbetsgivaren då huvudregeln är att den anställde, utan avtal, blir tillsvidareanställd och arbetsgivaren måste bevisa att det är något annat som överenskommit mellan parterna. Dessutom är arbetsgivaren enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) skyldig att senast en månad efter påbörjad anställning skriftligen informera om villkoren för anställningen.
Andra har även sökt på
- Måste jag jobba över?
- Får jag ta tjänstledig för studier?
- Vad gäller när jag ska vara föräldraledig?
- Vad gäller för uppsägning under provanställningen?
- Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?
- Utan anställningsavtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Omfattas en provanställning av LAS?
- Vilka krav gäller vid uppsägning?
- Vad gäller om en visstidsanställning går över till en tillsvidareanställning?
- Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?
- Hur fungerar turordningsreglerna?
- Kan anställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad gäller när provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vilka uppsägningstider gäller vid tillsvidareanställning? (fast anställning)
- När blir jag bunden av tillsvidareanställningsavtalet?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- Vad gäller om vi inte skriver något anställningsavtal?
