Anställningsavtal - fällorna att undvika vid visstidsanställning

Fällorna att undvika vid visstidsanställning

Behöver du anställa personal för en kortare tid? Har du en högre arbetsbelastning vissa dagar, vissa delar av året eller är i behov av att ta in en vikarie? Här tipsar vi om vad du bör tänka på vid visstidsanställning.

Säsongsjobb och vikariat är visstidsanställningar

I vardagligt tal kallas denna form av anställning ofta för att arbeta per timme, säsongsjobb eller vikariat. Korrekt heter anställningsformen visstidsanställning. I lag finns det bestämmelser som är specifika för just visstidsanställningar och det kan därför vara viktigt för dig som arbetsgivare att ha koll på dessa regler.

Utan anställningsavtal gäller tillsvidareanställning

Först och främst är det viktigt att du och arbetstagaren har avtalat om de villkor som ska gälla för anställningen. Om ni inte har avtalat om anställningsform eller när anställningen ska upphöra så räknas anställningen som en tillsvidareanställning. Det är därför viktigt för dig som arbetsgivare att det finns ett anställningsavtal där det tydligt framgår att det är fråga om just en visstidsanställning.

Uppsägning är inte reglerad

Uppsägning fungerar inte på samma sätt för en visstidsanställd som för en tillsvidareanställd, där uppsägningstid finns reglerat i lag. Om du har anställt en vikarie för att ersätta en ordinarie anställd under dennes föräldraledighet eller om du har anställt en säsongsarbetare som ska arbeta tills anläggningen stänger för säsongen kan det lätt förbises att ange en uppsägningstid i anställningsavtalet. Har du och den anställde inte avtalat om någon uppsägningstid på förhand finns det ingen ensidig rätt att säga upp visstidsanställningen i förtid. Den tidsbegränsade anställningen upphör då vid anställningstidens slut. Det är dock fritt fram att gemensamt komma överens om att anställningen ska avslutas innan avtalstidens slut.

Den enda möjligheten för dig som arbetsgivare att ensidigt avsluta anställningen innan anställningstidens slut är genom att avskeda den anställde. Ett avsked innebär att den anställde måste lämna arbetsplatsen med omedelbar verkan, till skillnad mot en uppsägning där den anställde får arbeta till uppsägningstidens slut. För att avsked ska vara aktuellt krävs grova fall av felaktigt agerande av den anställde.

Kollektivavtal?

I kollektivavtal kan det finnas särskilda bestämmelser rörande visstidsanställningar. En del kollektivavtal förbjuder till och med vissa former av visstidsanställningar. Den enda möjligheten för dig som arbetsgivare att frångå villkoren i kollektivavtal är om avvikelsen gynnar arbetstagaren. Om ditt företag omfattas av kollektivavtal bör detta granskas för att säkerställa att villkoren för den tänkta visstidsanställningen inte strider mot bestämmelserna i kollektivavtalet.

Skriv korrekta anställningsavtal

Med ett korrekt anställningsavtal säkerställer ni att gällande lagar och regler följs, vilket annars kan orsaka kostsamma tvister. Hos oss kan ni enkelt och tryggt skriva ett juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en jurist via telefon.

Om du väljer att skriva avtal online svarar du på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. Därefter genereras avtalet till en PDF som skickas direkt till dig via e-post. Istället för att gå till en juristbyrå som fakturerar per timme, skriver du avtalet till fast pris, när det passar dig.

Har du frågor angående avtal? Ring och prata med våra jurister på telefon 0771 - 24 00 24.

Relaterade artiklar

2494 kr

På 15 min skriver du ett juridiskt korrekt anställningsavtal

Skriv online
Du betalar i sista steget

Anställningsavtal

Beroende på vilken anställningsform det gäller (prov- visstid- eller tillsvidareanställning) gäller olika regler, inte minst beträffande uppsägning.