Vad händer om jag inte har något anställningsavtal

Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?

Är man anställd även om man bara har kommit överens muntligt? Behöver jag ett anställningsavtal och vad ska det innehålla? Vilka olika typer av anställningsformer finns det och vad gäller för uppsägning? Här reder vår affärsjurist Josefine Ullberg ut vad som gäller när man ska skriva anställningsavtal.

– För arbetsgivaren är det viktigt med ett skriftligt anställningsavtal eftersom huvudregeln säger att om avtal saknas räknas den anställde som tillsvidareanställd. Arbetsgivaren kanske räknade att det skulle vara en visstidstjänst och i det fallet måste arbetsgivaren bevisa vad som är överenskommet, berättar Josefine Ullberg.

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Utöver uppgifter som anställningsform, arbetsuppgifterna, arbetstider och lön är det viktigt att reglera frågor om övertidsersättning, förmåner och rätten till förskottssemester i ett anställningsavtal. Det är även viktigt att avtalet innehåller uppgifter om tjänstepension, försäkringar och sjuklön. När företaget har ett kollektivavtal är en hel del frågor redan reglerade. Olika kollektivavtal kan dock skilja sig en hel del från varandra och det finns frågor som ändå måste tas upp i anställningsavtalet.

Provanställning under ett halvår

Det är vanligt att företaget vill ha en provanställning innan den anställde får tillsvidareanställning. Provanställningen får maximalt pågå i sex månader. Syftet är att arbetsgivaren ska få en möjlighet att pröva om en person passar för tjänsten innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning. En provanställning kan avslutas när som helst under perioden och det behövs ingen särskild anledning för detta. Anställningen övergår automatiskt till en tillsvidareanställning vid prövotidens slut.

– Även om det är en provanställning får man inte säga upp den anställde på ett sätt som bryter mot gällande diskrimineringslagstiftning till exempel på grund av att arbetstagaren är gravid, tillhör ett fackförbund eller har viss sexuell läggning, påpekar Josefine Ullberg.

Tillsvidareanställd brukar kallas fast anställd

Tillsvidareanställning brukar i vardagligt tal kallas för fast anställning. Det innebär att arbetstagaren är anställd tills denne väljer att säga upp sig eller blir uppsagd. Till skillnad mot provanställning krävs det att arbetsgivaren har en godtagbar anledning, så kallad saklig grund, för att säga upp en tillsvidareanställd.

– Uppsägning på grund av arbetsbrist måste i de flesta fall följa en viss turordning, där utgångspunkten är den så kallade sist in-först ut-principen. Den som har kortare anställningstid ska sägas upp före den som har längre anställningstid, förklarar Josefine Ullberg.

Vikariat räknas som visstidsanställning 

En visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning och brukar gälla vikarie, säsongsarbetare, sommarjobbare eller en extra resurs vid tillfälliga arbetsbelastningar. Ibland pratas det om timanställning, men som arbetsgivare bör man vara försiktig med att anställa någon per timme eller vid behov eftersom det inte alltid är tillåtet enligt lag. Under förutsättning att arbetsgivaren endast har ett tillfälligt och oregelbundet behov av arbetskraft kan det vara tillåtet, men det krävs även att ett arbetspass inte är kortare än tre timmar och att den anställde är fri att både acceptera och avvisa erbjudna arbetspass.

– En tidsbegränsad anställning kännetecknas av att man redan vid anställningens början bestämt när anställningen ska ta slut. Anställningen får löpa i högst två år. Om den anställde varit på företaget i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning, förklarar Josefine Ullberg.

En fälla som inte är helt ovanlig när det gäller visstidsanställning är att missa att skriva in uppsägningstid i anställningsavtalet. I det fallet kan du inte säga upp den anställde i förtid. Du har kanske anställt en person som ska vara ersättare under ett år och finns det då inte en uppsägningstid i anställningsavtalet gäller anställningen till det slutdatum som är sagt.

– För att du som arbetsgivare ska kunna säga upp ett visstidsavtal i förtid måste du ha avtalat om detta och dessutom ha en godtagbar anledning. Anges ingen uppsägningstid är det enda alternativet att avskeda den anställde, och det kan bara göras vid allvarliga fall av felaktigt agerande. säger Josefine Ullberg.

Skriv korrekta anställningsavtal

Med ett korrekt anställningsavtal säkerställer ni att gällande lagar och regler följs, vilket annars kan orsaka kostsamma tvister. Hos oss kan ni enkelt och tryggt skriva ett juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en jurist via telefon.

Om ni väljer att skriva avtal online svarar ni på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. Därefter genereras avtalet till en PDF som skickas direkt till er via e-post. Istället för att gå till en advokatbyrå som fakturerar per timme, skriver du avtalet till fast pris, när det passar dig.

Har du frågor angående anställningsavtal? Ring och prata med våra jurister på telefon 0771 - 24 00 24.

2494 kr

På 15 min skriver du ett juridiskt korrekt anställningsavtal

Skriv online
Du betalar i sista steget

Anställningsavtal

Beroende på vilken anställningsform det gäller (prov- visstid- eller tillsvidareanställning) gäller olika regler, inte minst beträffande uppsägning.