Erbjudande: Prova Lexly Business i 30 dagar. Get your free trial här >>>

Blå bakgrundsfärg

Provanställningsavtal

Provanställningsavtalet är ett alternativ för en arbetsgivare som vill se prov på arbetstagarens kvalifikationer, d.v.s. att denne är rätt person för jobbet.

Skriv online

1995 kr

Prata med jurist

0 kr

1995 kr

På 15 min skriver du ett juridiskt korrekt provanställningsavtal

Skriv online
Du betalar i sista steget

Pris vid avtal skrivet av jurist 4990 kr

Gratis inledande samtal med jurist via telefon eller videomöte. Inget köpkrav.

Boka gratis möte

Varför provanställnings­avtal?

Har arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommit överens om hur anställningen ska se ut är det alltid automatiskt en tillsvidareanställning (fast anställning).

För en arbetsgivare är det därför bra att ha ett skriftligt avtal för att undvika eventuella konflikter.

Så här fungerar det

  • Svara på frågor som rör din situation. Utifrån dina svar skapar vi ett skräddarsytt avtal.
  • Betala via kort, swish eller faktura.
  • Ditt avtal kan laddas ner direkt och sparas även på Mina sidor.
  • Behöver du göra en justering i ditt avtal? Du har alltid 30 dagars kostnadsfri ändringsrätt.
  • Det viktigaste för oss är nöjda kunder, därför erbjuder vi en Nöjd kund-garanti.

Provanställningsavtal

Arbetsgivaren måste ta hänsyn till arbetsrättsliga lagar som exempelvis slår fast den anställdes rätt till semester, semestersättning och tider för uppsägning. Om arbetsgivaren är bunden till kollektivavtal måste även detta respekteras.

En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform, som maximalt kan pågå i sex månader, vilket ger möjlighet att bedöma arbetstagarens kvalifikationer.

Anställningsvillkor som är olämpliga eller oskäliga kan komma att förklaras ogiltiga av domstol.

Skriv online

Vad gäller kring uppsägning vid en provanställning?

Du har möjlighet att anställa en person i upp till sex månader för att kunna göra en utvärdering och därefter ta ställning till om du vill tillsvidareanställa personen. Viktigt att tänka på är att anställningen automatiskt övergår i en tillsvidareanställning om personen i fråga inte sagts upp.

Båda parter har rätt att avbryta anställningen när som helst under tiden. Men det får inte vara av en diskriminerande anledning, till exempel att arbetstagaren är gravid.

Så här tycker våra kunder!

Provanställningsavtal

Provanställning ger möjlighet för arbetstagaren att visa sina kvalifikationer och arbetsgivaren möjlighet att bedöma dem.

Avtalet säkrar att båda parter är överens om villkoren.

Skriv online

1995 kr

Prata med jurist

0 kr

1995 kr

På 15 min skriver du ett juridiskt korrekt provanställningsavtal

Skriv online
Du betalar i sista steget

Pris vid avtal skrivet av jurist 4990 kr

Gratis inledande samtal med jurist via telefon eller videomöte. Inget köpkrav.

Boka gratis möte