Checklista för anställningen
Vad händer om du inte har skrivit anställningsavtal? Vad ska du tänka på när du anställer en vikarie? Och kan du verkligen alltid avbryta en provanställning? Här förklarar vi sju saker som du bör ha koll på innan du anställer personal.
Inget anställningsavtal?
Har du någon som arbetar hos dig utan att ni har skrivit ett anställningsavtal? Då räknas personen som tillsvidareanställd och arbetsgivaren måste bevisa att det är något annat som överenskommit mellan parterna.
Anställa en vikarie
Det som kallas timanställning i vardagligt tal heter egentligen visstidsanställning. Denna anställningsform är bra när du behöver hjälp under en viss period som vid vikariat eller säsongsanställning. Tänk på att den anställde inte kan sägas upp före periodens utgång. Har du till exempel angett att personen ska arbeta under en viss tid så kan du inte avsluta detta tidigare än datumet som angetts, om inte detta särskilt framgår av avtalet.
Säga upp någon under provanställningen
Du kan provanställa någon i högst sex månader. Det som skiljer denna anställning från övriga anställningsformer är att en provanställning kan avbrytas av arbetsgivaren eller arbetstagaren utan angivande av någon speciell anledning. Arbetsgivaren är dock alltid skyldig att lämna besked senast två veckor innan uppsägning.
Tänk på diskrimineringslagen
Arbetsgivaren får inte bryta mot gällande diskrimineringslagstiftning och kan exempelvis inte avbryta en provanställning på grund av att arbetstagaren blivit gravid, tillhör fackförbund eller har viss sexuell läggning.
Diskrimineringslagen ska ge lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Timanställning blir fast efter två år
En visstidsanställning, som i vardagligt tal brukar kallas timanställning, är en anställning som ska pågå en begränsad tid och om inget annat framgår av kollektivavtal får en sådan anställning endast löpa i högst två år under en femårsperiod, sedan övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Säga upp fast anställd personal
Om du som arbetsgivare vill säga upp en anställd som är tillsvidareanställd måste du ha saklig grund för detta. Saklig grund är antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste du följa turordningsreglerna, den så kallade sist in, först ut-regeln. Personliga skäl kan vara arbetsvägran, att den anställde misskött tjänsten eller har allvarliga samarbetsproblem. Uppsägningen måste dock ske på ett korrekt sätt, annars kan företaget riskera att bli skadeståndsskyldigt.
Villkoren måste vara skriftliga
Arbetsgivaren är enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) skyldig att senast en månad efter påbörjad anställning skriftligen informera om villkoren för anställningen.
Skriv anställningsavtal
Hos oss skriver du enkelt ett fulltäckande juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en av våra jurister via telefon. När du skriver ditt avtal hos oss vet du att avtalet följer de lagar som gäller och att det är anpassat efter just din verksamhet.
