Det är vanligt att i konsultuppdraget (även kallat uppdragsavtalet) ha med bestämmelser om uppsägning, på vilka villkor detta får göras och vilka uppsägningstider som gäller. Risken med att inte ha några bestämmelser om detta i avtalet är att tjänsten antingen hanteras som en anställning eller som ett köp. Betraktas tjänsten som en anställning blir det svårare för den som köpt tjänsten att säga upp uppdragstagaren (konsulten). Ses tjänsten som ett köp av tjänst krävs det relativt starka anledningar till att inte slutföra köpet.
Andra har även sökt på
- Finns det krav på att man måste ha ett konsultavtal?
- För- och nackdelar med att skriva konsultavtal med en mall på nätet?
- Hur ser jag till att ett konsultavtal får rätt villkor?
- Kan ett konsultavtal gälla tills vidare?
- Kan jag följa en mall när jag skriver konsultavtal?
- Kan jag ångra konsulttjänsten?
- Kan konsulten fritt använda sig av underkonsulter?
- Måste man ha ett konsultavtal?
- När blir jag bunden av konsultavtalet?
- När ska man ha konsult-uppdragsavtal och när anställningsavtal?
- Vad är en immateriell rättighet?
- Vad är ett konsultavtal?
- Vad är skillnaden mellan konsultuppdrag och anställning?
- Var hittar jag konsultavtal med exempel?
- Var hittar jag vad ett konsultavtal ska innehålla som standard?
- Varför ska man inte använda gratismallar för konsult eller uppdragsavtal?
- Vem är konsult?
- Vilken lag gäller för konsult-och uppdragförhållandet?
- Vad är skillnaden på ett konsultavtal och ett uppdragsavtal?
- Kan uppdragstagaren bytas ut av företaget mot kundens vilja?
- Kan jag ångra uppdraget?
- Vad gör en uppdragstagare?
- Hur länge måste ett uppdragsavtal pågå?
- Vi vet inte när uppdraget blir klart, hur reglerar vi detta?
- Vad är ett uppdragsavtal?
- När blir jag bunden av uppdragsavtalet?
