Man måste inte ha ett konsultavtal. Det finns dock stora fördelar med ett avtal, och dessa är inte enbart att veta gränserna och villkoren för uppdraget - det är också viktigt för att klargöra att konsulten är fristående och inte en av de anställda hos uppdragsgivaren. Finns inget avtal är det risk att förhållandet tolkas som ett anställningsförhållande, vilket medför t.ex. att lagen om anställningsskydd gäller. Man kan också tydliggöra vem som har rätt till resultatet av arbetet konsulten gör, att konsulten inte samtidigt får arbeta hos en konkurrent o.s.v.
- Finns det krav på att man måste ha ett konsultavtal?
- För- och nackdelar med att skriva konsultavtal med en mall på nätet?
- Hur ser jag till att ett konsultavtal får rätt villkor?
- Kan ett konsultavtal gälla tills vidare?
- Kan jag följa en mall när jag skriver konsultavtal?
- Kan jag ångra konsulttjänsten?
- Kan konsulten fritt använda sig av underkonsulter?
- Måste man ha ett konsultavtal?
- När blir jag bunden av konsultavtalet?
- När ska man ha ett konsultavtal och när ett anställningsavtal?
- Vad gör en konsult?
- Vad innebär en immateriell rättighet?
- Vad är en immateriell rättighet?
- Vad är ett konsultavtal?
- Vad är skillnaden mellan konsultuppdrag och anställning?
- Var hittar jag konsultavtal med exempel?
- Var hittar jag vad ett konsultavtal ska innehålla som standard?
- Varför ska man inte använda mallar för konsultavtal?
- Vem är konsult?
- Vilken lag gäller för konsultförhållandet?
