Ett konsultavtal (uppdragsavtal) ska man ha när man ger någon utomstående ett uppdrag, medan ett anställningsavtal ska användas när någon ska anställas som en del i företaget. Skillnaden är att en konsult (uppdragstagare) är fristående i förhållande till uppdragsgivaren. Om man anställer blir den anställda omfattad av lagen om anställningsskydd (LAS), som sätter upp bindande regler för arbetsgivare och arbetstagare. Bland annat ska arbetsgivaren då betala arbetsgivaravgifter för arbetstagaren. LAS är alltså inte tillämplig mellan en konsult och en uppdragsgivare. En konsult är mer oberoende än en anställd.
Andra har även sökt på
- Finns det krav på att man måste ha ett konsultavtal?
- För- och nackdelar med att skriva konsultavtal med en mall på nätet?
- Hur ser jag till att ett konsultavtal får rätt villkor?
- Kan ett konsultavtal gälla tills vidare?
- Kan jag följa en mall när jag skriver konsultavtal?
- Kan jag ångra konsulttjänsten?
- Kan konsulten fritt använda sig av underkonsulter?
- Måste man ha ett konsultavtal?
- När blir jag bunden av konsultavtalet?
- När ska man ha konsult-uppdragsavtal och när anställningsavtal?
- Vad är en immateriell rättighet?
- Vad är ett konsultavtal?
- Vad är skillnaden mellan konsultuppdrag och anställning?
- Var hittar jag konsultavtal med exempel?
- Var hittar jag vad ett konsultavtal ska innehålla som standard?
- Varför ska man inte använda gratismallar för konsult eller uppdragsavtal?
- Vem är konsult?
- Vilken lag gäller för konsult-och uppdragförhållandet?
- Vad är skillnaden på ett konsultavtal och ett uppdragsavtal?
- Kan uppdragstagaren bytas ut av företaget mot kundens vilja?
- Kan jag ångra uppdraget?
- Vad gör en uppdragstagare?
- Hur länge måste ett uppdragsavtal pågå?
- Vi vet inte när uppdraget blir klart, hur reglerar vi detta?
- Vad är ett uppdragsavtal?
- När blir jag bunden av uppdragsavtalet?
