Hur lång kan en provanställning vara?

Provanställningen är en tidsbegränsad anställningsform som löper i högst sex månader. Syftet med en provanställning är att pröva om den provanställde passar att bli tillsvidareanställd (s.k. fast anställd). Har man inte avtalat om provanställning är utgångspunkten att den anställda är tillsvidareanställd direkt.

Skriv Anställningsavtal
Gå tillbaka