Vad ska jag göra om jag inte öns­kar att tills­vi­da­re­an­stäl­la den pro­vanställ­de?

En provanställning som inte avbryts går, efter sex månader (eller om kortare tid avtalats), automatiskt över till att bli en tillsvidareanställning. Då anställningen övergått till en tillsvidareanställning krävs sakliga skäl för att säga upp den anställde.

And­ra har även sökt på

Gå tillbaka