När du som arbetsgivare vill hävda arbetsbrist som grund för uppsägning behöver du följa en viss turordning när arbetstagarna ska sägas upp.
- Utgångspunkten är att en arbetstagare som har kortare anställningstid ska sägas upp före den arbetstagare som har längre anställningstid.
- Detta kan innebära att en arbetstagare som har längre anställningstid kan komma att ta över en annan arbetstagares arbetsuppgifter på grund av att dennes anställningstid är kortare. En förutsättning för detta är att den arbetstagare som har en längre anställningstid också har kompetens för dessa arbetsuppgifter.
- Du som arbetsgivare måste skapa olika turordningslistor för olika kollektivavtalsområden.
- Därefter delas arbetstagarna upp i enheter beroende på var dessa arbetar. En byggnad eller ett inhägnat område brukar räknas som en enhet (s.k. driftsenhet).
- Inom varje driftsenhet ska en turordningslista upprättas.
- Har du som arbetsgivare inte mer än tio arbetstagare har ditt företag rätt att undanta maximalt tre personer från turordningen. Dessa kan då få ha kvar sin anställning trots att någon annan har en längre anställningstid.
Andra har även sökt på
- Hur gör man för att säga upp någon under en provanställning?
- Kan jag skriva ett anställningsavtal med hjälp av en mall?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren i ett anställningsavtal om kollektivavtal saknas?
- Kan man ångra en anställning?
- Måste det finnas ett skriftligt anställningsavtal för att en person ska räknas som anställd?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Hur avslutas en provanställning korrekt
- Vad ska jag tänka på kring anställningsavtal när det saknas kollektivavtal?
- Vad är sakliga skäl vid uppsägning?
- Var finns det anställningsavtal med exempel?
- Var finns det anställningsavtal som mall för Word?
- Var hittar jag anställningsavtal för timanställning?
- Var kan jag hitta anställningsavtal på engelska?
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
- Vad gäller vid uppsägning?
- Hur lång kan en provanställning vara?
- Kan man avbryta provanställningen innan sex månader passerat?
- Vad gäller för uppsägning av provanställning?
- Varför ska jag skriva ett provanställningsavtal?
- När blir jag bunden av provanställningsavtalet?
- När måste arbetsgivaren senast meddela att anställningen ska upphöra vid provanställning?
- Vad ska jag göra om jag inte önskar att tillsvidareanställa den provanställde?
- Vad gäller om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning?
- Varför ska jag upprätta ett visstidsanställningsavtal?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- När kan ett visstidsanställningsavtal inte upprättas?
- Kan jag säga upp en visstidsanställning?
- Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning (fast anställning)?
- Hur lång kan en visstidsanställning vara?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren för en visstidsanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Kan provanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad skiljer provanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Vad gäller om jag väljer att inte reglera en viss fråga i avtalet, exempelvis om övertidsersättning?
