Vad skiljer provanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?

En provanställning kan maximalt pågå i sex månader. När provanställningen är slut övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning (fast anställning). Under provanställningen behöver arbetsgivaren inte ha några särskilda skäl för att säga upp den anställde. Vid tillsvidareanställning krävs saklig grund för att få säga upp den anställde.

Skriv Anställningsavtal
Gå tillbaka