Visstidsanställning är en tidsbegränsad anställningsform som löper i högst två år, och kan användas vid t.ex. säsongsarbete. Anställningsformen får inte användas när arbetstagaren tidigare utfört liknande arbetsuppgifter hos arbetsgivaren under de senaste fem åren i sammanlagt två års tid. Om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal bör detta granskas. Kollektivavtalet kan innehålla särskilda bestämmelser som rör när visstidsanställning får användas som anställningsform.
- Hur lång kan en visstidsanställning vara?
- Kan jag säga upp en visstidsanställning?
- Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning (fast anställning)?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Kan man ångra en anställning?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- När kan ett visstidsanställningsavtal inte upprättas?
- Vad gäller för uppsägning av en visstidsanställning?
- Vad skiljer visstidsanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Varför ska jag upprätta ett visstidsanställningsavtal?
