Om kollektivavtal saknas har du relativt stort utrymme för att själv bestämma vilka villkor som ska gälla mellan dig som arbetsgivare och den anställde. I bland annat LAS (lagen om anställningsskydd) finns dock minimiregler som måste följas. Om det i lagen finns bestämmelser som är mer fördelaktiga för den anställde än de villkor som finns i avtalet gäller lagbestämmelserna i regel före de villkor som avtalats. Är avtalets villkor mer fördelaktiga än de som finns i LAS gäller anställningsavtalets bestämmelser.
- Finns det anställningsavtal som jag kan skriva gratis?
- Finns det färdiga anställningsavtal som blankett?
- Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?
- Hur gör man för att säga upp någon under en provanställning?
- Hur ska man avsluta en provanställning korrekt?
- Kan anställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Kan jag skriva ett anställningsavtal med hjälp av en mall?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Kan man ångra en anställning?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Omfattas en provanställning av LAS?
- Vad gäller för uppsägning?
- Vad gäller om en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller vid provanställning när det gäller uppsägning?
- Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Vad ska jag tänka på kring anställningsavtal med hjälp av en mall, när det saknas kollektivavtal?
- Vad är saklig grund vid uppsägning?
- Var finns det anställningsavtal med exempel?
- Var finns det anställningsavtal som mall för Word?
- Var hittar jag anställningsavtal för timanställning?
- Var kan jag hitta anställningsavtal på engelska?
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
