Det som kallas timanställning heter visstidsanställning. Denna anställningsform är bra när du behöver hjälp under en viss period. Den anställde kan inte kan sägas upp före periodens utgång, om inte detta särskilt framgår av avtalet.
När du skriver ett anställningsavtal för en visstidsanställning hos oss kan du vara säker på att du får ett juridiskt korrekt avtal för din unika situation. På 10-15 minuter har du gått igenom samma frågor som en jurist skulle ställa för att täcka alla väsentliga frågor.
- Finns det anställningsavtal som jag kan skriva gratis?
- Finns det färdiga anställningsavtal som blankett?
- Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?
- Hur gör man för att säga upp någon under en provanställning?
- Hur ska man avsluta en provanställning korrekt?
- Kan anställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Kan jag skriva ett anställningsavtal med hjälp av en mall?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Kan man ångra en anställning?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Omfattas en provanställning av LAS?
- Vad gäller för uppsägning?
- Vad gäller om en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller vid provanställning när det gäller uppsägning?
- Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Vad ska jag tänka på kring anställningsavtal med hjälp av en mall, när det saknas kollektivavtal?
- Vad är saklig grund vid uppsägning?
- Var finns det anställningsavtal med exempel?
- Var finns det anställningsavtal som mall för Word?
- Var hittar jag anställningsavtal för timanställning?
- Var kan jag hitta anställningsavtal på engelska?
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
