Saklig grund innebär att varje uppsägning måste ha väsentliga skäl. Det finns två olika kategorier av vad som kan vara saklig grund: arbetsbrist eller skäl som hänför sig till arbetstagaren personligen. Det är svårt att generellt säga vad som utgör saklig grund. Något som inte är saklig grund för uppsägning är att arbetstagaren går med i en fackförening eller att dennes politiska åsikter skiljer sig från arbetsgivarens. Vidare får man inte säga upp ett anställningsavtal på grund av att arbetstagaren ska få barn eller tillhör en annan religion. Det krävs att det finns skäl som hänför sig till anställningen och att det är rimligt att arbetsgivaren på grund av detta avslutar anställningen. Generellt kan sägas att ordentliga anledningar krävs.
- Vad gäller för uppsägning?
- Vad räknas som saklig grund vid uppsägning av tillsvidareanställning?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Vad gäller om en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vad gäller när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vilka uppsägningstider gäller vid tillsvidareanställning?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal? (1)
- Kan arbetsgivaren ångra en anställning?
- När blir jag bunden av tillsvidareanställningsavtalet?
- Vad gäller om vi inte skriver något anställningsavtal?
- Vad gäller vid uppsägning?
- Vad betyder saklig grund vid uppsägning?
- Kan tillsvidareanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- Vad gäller om jag väljer att inte reglera en viss fråga i avtalet, exempelvis om övertidsersättning?