Om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal så får arbetsgivaren inte skriva ett anställningsavtal som inte stämmer överens med dessa bestämmelser. Det finns också arbetsrättsliga lagar som exempelvis slår fast den anställdes rätt till semester, semestersättning eller tider för uppsägning. Anställningsvillkor som är olämpliga eller oskäliga kan dock komma att förklaras ogiltiga av domstol om den anställde skulle väcka talan mot arbetsgivaren.
- Hur lång kan en provanställning vara?
- Utan avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Kan man avbryta provanställningen innan sex månader passerat?
- Varför ska jag skriva ett provanställningsavtal?
- Vad ska jag göra om jag inte önskar att tillsvidareanställa den provanställde?
- Vad skiljer provanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren i ett anställningsavtal avseende provanställning?
- Vad gäller för uppsägning av provanställning?
- Om en provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Kan provanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Kan man ångra en provanställning?
- När blir jag bunden av provanställningsavtalet?
- När måste arbetsgivaren senast meddela att anställningen ska upphöra vid provanställning?
